Opleidingen

Thema's

Microsoft 365 in de praktijk
Leer vlot werken met Outlook, Teams, SharePoint en meer.
Artificiële Intelligentie (AI)
Laat je inspireren over de nieuwste tech.
Cybersecurity
Leer veilig werken in de digitale wereld.
Systeembeheer & Netwerk
Bekijk al onze opleidingen over IT-beheer.
Cloud
Ontdek de kracht van de Cloud
Programmeren
Leer programmeren als een pro.
Data en automatisatie
Bekijk al onze datagerichte opleidingen.
Agile & Management
Breng structuur in je projecten met deze trajecten.
Digitale tools, Software & Web
Bekijk alle trainingen over tools zoals Canva, Wordpress, Woocommerce en meer.

Leervormen

Keynote
Lezingen over IT thema's.
Workshop
Interactieve sessies over IT thema's.
Training
Populair
Zowel korte als meerdaagse trainingen over simpele en complexe IT-thema’s.
E-learning
E-learning op maat van jouw organisatie.
Digital Coach
Consultancy bij IT-vragen.
BlogOver Ons
NL
Nederlands
English
Français
Contact
Blog

Wat betekent de AI Act voor jouw organisatie?

De AI Act brengt nieuwe regelgeving die richtlijnen vastlegt voor het verantwoord gebruik van artificiële intelligentie. De Europese Unie wil hiermee zorgen voor een betrouwbare en transparante inzet van deze technologie. Maar wat betekent dit in de praktijk voor jouw organisatie?

Om het gebruik van AI beter te reguleren en risico’s te beperken maakt de wet onderscheid tussen verschillende soorten AI-toepassingen. Algemeen gebruik van AI zoals chatbots of zoekmachines valt onder lichte regelgeving. Toepassingen met een grotere impact zoals AI in gezondheidszorg, werving of kredietbeoordeling moeten aan strengere eisen voldoen. Systemen die te grote risico’s met zich meebrengen zoals AI die burgers een sociale score toekent worden verboden.

Voor organisaties betekent dit dat het belangrijker wordt om bewust om te gaan met AI-gebruik. Bedrijven en instellingen die AI inzetten moeten kunnen aantonen dat hun systemen transparant en eerlijk zijn. Dit brengt nieuwe uitdagingen met zich mee maar ook kansen. Organisaties zullen steeds meer investeren in kennis en opleidingen om medewerkers goed te informeren over verantwoord AI-gebruik. Dit gaat niet alleen over technische vaardigheden. Het is ook belangrijk dat medewerkers inzicht krijgen in ethische kwesties, privacy en het vermijden van vooroordelen in AI-modellen. Stel dat een HR-afdeling AI gebruikt bij sollicitaties. Zonder voldoende kennis kan een systeem onbedoeld bevooroordeeld zijn wat invloed heeft op de selectieprocedure. Door de juiste opleiding kunnen medewerkers dit herkennen en voorkomen.

De AI Act schept duidelijkheid maar roept ook vragen op. Hoe zorg je ervoor dat innovatie niet in het gedrang komt? Hoe vertaal je de regelgeving naar een praktische toepassing binnen je organisatie? Dit zijn kwesties waar bedrijven de komende jaren mee aan de slag moeten.

Wat vaststaat is dat AI-geletterdheid steeds belangrijker wordt. Organisaties die investeren in kennis en opleidingen zullen niet alleen voldoen aan de regelgeving maar ook beter in staat zijn om AI op een verantwoorde en strategische manier te benutten. Door een evenwicht te vinden tussen regelgeving en innovatie kunnen bedrijven AI gebruiken op een manier die zowel veilig als toekomstgericht is.

Abonneer op nieuwsbrief

Ontvang wekelijks onze nieuwste blogs in uw mailbox.

Met inschrijving stemt u in met onze Privacy Policy.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Adres
Grauwmeer 1, 3001 Leuven
Belpairestraat 39, 2006 Berchem
Contact
016 61 65 75
hello@multimedi.be
AanbodBlogOver OnsFAQBlogContact
Algemene voorwaardenPrivacy policyCookies Settings